Mitarbeiterüberprüfung bei konkretem Verdacht

Ein unbegründeter Verdacht vergiftet das Betriebsklima. Ein begründeter, der nicht verfolgt wird, auch.

Wann eine Überprüfung sinnvoll ist

Gründe für eine Mitarbeiterüberprüfung sind etwa der Verdacht auf Diebstahl, Betrug, Bestechlichkeit, Weitergabe von Betriebsgeheimnissen, Konkurrenztätigkeit oder vorgetäuschte Krankheit. In all diesen Fällen geht es darum, den Verdacht entweder zu bestätigen – oder den Mitarbeiter zu entlasten.

Rechtlich sauber ermitteln

Die Überwachung von Beschäftigten ist nur zulässig, wenn ein konkreter, dokumentierter Verdacht besteht und mildere Mittel nicht ausreichen. Eine Observation „ins Blaue hinein“ kann dagegen Schadensersatzansprüche des Mitarbeiters auslösen und die Beweise unverwertbar machen. Wir prüfen den Anlass deshalb mit Ihnen gemeinsam, bevor wir tätig werden – und beziehen auf Wunsch Ihren Anwalt oder den Betriebsrat ein.

Unsere Leistungen

• Observation im Außendienst und in der Freizeit, soweit sie für den Verdacht relevant ist
• Verdeckte Ermittlung im Betrieb (siehe Verdeckte Ermittlungen)
• Recherche zu Nebentätigkeiten, Beteiligungen und Kontakten
• Forensische Sicherung von Spuren und digitalen Daten

Diskret – auch nach innen

Je weniger Personen im Unternehmen von einer Ermittlung wissen, desto größer ist die Chance auf ein klares Ergebnis. Wir stimmen Kommunikation und Ablauf deshalb eng mit der Geschäftsleitung ab.

Wer trägt die Detektivkosten?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitnehmer die Kosten einer Detektei ersetzen, wenn der Arbeitgeber sie aufgrund eines konkreten Tatverdachts beauftragt hat und der Arbeitnehmer einer vorsätzlichen Vertragspflichtverletzung überführt wird. Voraussetzung ist, dass die Ermittlung erforderlich und verhältnismäßig war.

Wir legen jeden Auftrag deshalb von Beginn an so an, dass Anlass, Umfang und Ergebnis nachvollziehbar dokumentiert sind – für Ihren Anwalt und für das Arbeitsgericht.