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Bewerberüberprüfung und Pre-Employment-Screening

Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kostet mehr als ein Jahresgehalt.

Geschönte Lebensläufe sind keine Seltenheit

Erfundene Abschlüsse, aufgewertete Positionen, verschwiegene Kündigungen oder Lücken, die kreativ gefüllt werden: Gerade bei Führungskräften, im Finanzbereich und in sicherheitsrelevanten Funktionen sollten Sie wissen, wen Sie einstellen.

Was wir prüfen

  • Echtheit von Zeugnissen, Abschlüssen und Zertifikaten
  • Angaben zu früheren Arbeitgebern, Positionen und Zeiträumen
  • Öffentlich zugängliche Informationen mit beruflichem Bezug
  • Unternehmensbeteiligungen und mögliche Interessenkonflikte
  • Bei Positionen im Ausland: Verifizierung über internationale Partner

Rechtlicher Rahmen

Bewerberprüfungen sind nur insoweit zulässig, wie die Informationen für die konkrete Stelle erforderlich sind. Wir arbeiten transparent und empfehlen, Bewerber über die Prüfung zu informieren und – wo nötig – ihre Einwilligung einzuholen. Private Lebensbereiche ohne Bezug zur Tätigkeit bleiben tabu.

Ihr Vorteil

Sie erhalten einen kompakten Bericht mit klarer Bewertung, ob die Angaben des Bewerbers plausibel und belegt sind – zügig, damit Ihr Auswahlprozess nicht ins Stocken gerät.

Lassen Sie sich jetzt kostenfrei beraten

Schildern Sie uns Ihren Fall – wir prüfen ganz individuell, wie wir die besten Ergebnisse für Sie erzielen können. Sie bleiben so lange anonym, wie Sie es wünschen; jede Anfrage behandeln wir streng vertraulich.

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Überblick

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Wir sind montags bis freitags von 8 bis 20 Uhr und samstags von 10 bis 15 Uhr telefonisch, per E-Mail und nach Terminabsprache persönlich für Sie da.

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