Verdeckte Ermittlungen und Einschleusung

Was im Lager, in der Spätschicht oder auf der Baustelle wirklich passiert, sieht man nur von innen.

Wann eine Einschleusung sinnvoll ist

Wenn Diebstahl, Drogenhandel, Sabotage oder organisierter Betrug im Betrieb vermutet werden, aber von außen nicht nachweisbar sind, kann der Einsatz eines verdeckten Ermittlers das Mittel der Wahl sein. Er wird als neuer Kollege, Aushilfe oder Leiharbeiter eingesetzt und beobachtet die Abläufe aus nächster Nähe.

So läuft ein Einsatz ab

• Planung: Wir legen mit der Geschäftsleitung Legende, Einsatzbereich und Dauer fest. Eingeweiht werden nur die nötigsten Personen.
• Einsatz: Unser Ermittler arbeitet regulär mit, baut Vertrauen auf und dokumentiert Auffälligkeiten.
• Berichterstattung: Sie erhalten laufend Zwischenberichte und am Ende einen umfassenden Abschlussbericht.
• Nachbereitung: Wir unterstützen bei Gesprächen, Anzeigen und arbeitsrechtlichen Schritten.

Rechtlich sauber ermitteln

Die Überwachung von Beschäftigten ist nur zulässig, wenn ein konkreter, dokumentierter Verdacht besteht und mildere Mittel nicht ausreichen. Eine Observation „ins Blaue hinein“ kann dagegen Schadensersatzansprüche des Mitarbeiters auslösen und die Beweise unverwertbar machen. Wir prüfen den Anlass deshalb mit Ihnen gemeinsam, bevor wir tätig werden – und beziehen auf Wunsch Ihren Anwalt oder den Betriebsrat ein.

Wer trägt die Detektivkosten?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitnehmer die Kosten einer Detektei ersetzen, wenn der Arbeitgeber sie aufgrund eines konkreten Tatverdachts beauftragt hat und der Arbeitnehmer einer vorsätzlichen Vertragspflichtverletzung überführt wird. Voraussetzung ist, dass die Ermittlung erforderlich und verhältnismäßig war.

Wir legen jeden Auftrag deshalb von Beginn an so an, dass Anlass, Umfang und Ergebnis nachvollziehbar dokumentiert sind – für Ihren Anwalt und für das Arbeitsgericht.